BlackJob-Msk.org - НЕТ Чёрноработничкам!: Pravda_Matka - Просмотр профиля - BlackJob-Msk.org - НЕТ Чёрноработничкам!

Перейти к содержимому

Рейтинг: -----

Репутация: 0 Обычный
Группа:
Пользователи
Сообщений:
97 (0.11 в день)
Активен в:
Курилка (82 сообщений)
Регистрация:
03 April 11
Просмотров:
2023
Активность:
Пользователь офлайн 26 Sep 2012 19:03
Сейчас:
Offline

Информация

Статус:
Участник
Возраст:
Неизвестен
День рождения:
Неизвестен
Пол:
Не указал Не указал

Контактная информация

E-mail:
Скрыто

Мои темы

  1. Можно Я Поплачусь?

    25 September 2012 - 20:06

    Не могу найти работу...От недавнего энтузиазма не осталось и следа.
    Создается впечатление, что ты должен быть либо супер - пупер специалист - с горой знаний и опыта, либо соглашаться на абы что.
    Промежуточных вариантов нет совсем. Хотя я немного прошу. Небольшую зарплату, официальное оформление и минимальную перспективу.
    Что делать? Мертвый дождь - на улице и в душе. :(/>
  2. Мат На Работе

    20 September 2012 - 21:01

    Короче говоря, продолжаю серию своих бредовых собеседований.)
    На этот раз случилось вот что.
    Приехала я в офис компании - пока не буду говорить какой.
    Вакансия у них чудная, как и директор - тоже показалась отличной: умная, интересная, увлеченная девушка.
    Однако есть одно очаровательное "НО"))...в компании принято ругаться матом...
    Как оказалось, "управляющие отделами - люди крайне импульсивные, и поэтому в порыве чувств могут выругаться на сотрудников."
    Но, добавляла директор - "в душе они хорошие, а на деле - очень результативные. Поэтому компания их ценит и менять не собирается."
    Что же касается остальных, то их лица были серы, замучаны, разочарованы и выражали состояние застывшего невысказанного гнева.
    брр...как холодно на душе...
    Знаете, и вот не могу никак всего этого понять...
    Действительно, есть простой русский народ, не обремененный литературным слогом и заумностью, веселый и добродушный, но не без резкого словца. Таких людей полно среди рабочих специальностей.

    Как - то раз была свидетелем диалога: "Эту х**ню засовываешь в ту х**нюшку, потом берешь вот ту х*роту и получается вот такая х*ета..."
    И главное - понимают друг друга!

    Но офис - это же совсем иное дело. Или не иное?...

    Кстати, те страшные лица директор тоже прокомментировала: "Мы не набираем студентов. Потому что они - народ непостоянный. Набираем людей по - старше, но как правило, по - старше приходят те, кто без специальности, не получилось построить карьеру, как - то вот жизнь не задалась...От этого они без особых амбиций, но и без особой радости на лице..."
    И вот вопрос в чем...
    В данном случае людям плохо от того, что с ними матом общаются, или причина в общем жизненном крахе (как заверяла директор)?
    То есть мат - он здесь причина или следствие?
    А управляющие - почему они не могут обходиться без ругани?
    Что это: неграмотность простого русского человека, дурное желание самовозвыситься, следствие стрессовой работы, гипертрофированная невоспитанность...?
    Вообще, как на Ваш взгляд, о чем свидетельствует такое поведение? Каковы его мотивы? И можно ли найти альтернативу такому общению с подчиненными - не в убыток этим мотивам и целям?
    Интересно, что будет, если я вдруг найду и предложу им эту альтернативу? В более мягкой, естественно, правильной подаче?
    Меня убьют сразу или потом?))
    А может быть мат в офисе - это и вовсе признак всеобщего недовольства и необходимости крайних перемен?

    Вообще, тема мата в российских офисах, вещь - достаточно распространенная.
    Об этом и в газетах пишут, и сама наблюдала...

    Кстати, на моем самом первом месте работы, матерился один лишь директор.
    Но каак он это делал! Он просто фонтанировал разными выражениями, громко и артистично.
    Так что бледнели даже те, кто сидел этажом ниже.
    Он проделывал это, в основном, в целях профилактики, и только по отношению к молодым людям.
    Но вот однажды я сорвалась с рабочего места по важному личному звонку.
    И тут чувствую, как он летит за мной, словно коршун, и сейчас что - нибудь выпалит, негодяй.
    Назвал меня по имени.
    Я остановилась, развернулась, глаза вытаращила и спросила: "Чтоооооооаааааыыыыеееее!?"
    Далее был растерянный вид - естественно, директора...Он сделал какой - то жест пальцем, что ему надо мол - направо, и он туда пойдет, а я ему не нужна, время тут со мной терять...))

    В общем, это все лирика...А я хочу услышать Вас: как вы относитесь к мату на рабочем месте?
    Понятное дело, негативно, но все - таки, поделитесь мыслями))...
    А я скину две интересные статьи по этому поводу.
  3. Тестовый День

    19 September 2012 - 15:55

    Всем привет) И снова вопрос.
    Мне предложили пройти тестовый день в одной из фирм.
    Я в принципе, понимаю, что в некоторых случаях это - достаточно обоснованная мера действий.
    Но смутило другое...Вакансия в принципе простая по своим обязанностям, берут туда даже без опыта (у меня есть минимальный), условия предлагают - самый минимум по зарплате (какую только можно предложить на эту позицию), оформление по договору - на три месяца, и только потом - по трудовой...рост по зарплате до 20 000 рублей (20 000 - это уже потолок), по обязанностям - тоже никакого роста...Вот в принципе и все.
    Но меня устраивало, для начала))...
    Собеседование провела молодая рекрутер. После заполнения анкеты в 4 листа, с психологическим тестом и хитрыми вопросами...
    Она пришла, уточнила пару моментов, а мне рассказала ровно ту информацию - которая была в вакансии на сайте.
    За соседней стеной шел какой - то допрос. Когда я прислушалась, то услышала - что это - совсем молоденькая соискатель (ах да! я так хочу! я так люблю общаться с людьми!) и начальник отдела персонала (кем Вы видииите себя - через 5 лет?! Почему мы должны взять - именно Вас???!)...
    В общем, мне сказали, что если моя анкета заинтересует - то они перезвонят.
    Не перезвонили. Звоню сама...
    Там: так мол и так...Мы взяли другого человека.
    Ну ладно...бывает - подумала я.
    Звонит вчера та рекрутер и предлагает пройти у них тестовый день..
    Я спросила: "Так а пообщаться с начальницей отдела? А узнать подробности работы? А где та девушка, которую вы взяли?"
    Ответ был примерно такой: "Девушку мы протестировали, она не подходит...И мы пока тестируем...А с начальницей - в случае удачного прохождения тестового дня...А то ведь ей час на вас тратить."
    В итоге я задумалась...Зачем этот день? И что все это значит?)

    Расскажите, Вам предлагали такие тестовые дни?
    Что это были за компании и должности?
    Было ли это обоснованное предложение - на Ваш взгляд?
    Чем все закончилось?)
  4. Звонок Бывшему Работодателю

    13 September 2012 - 16:54

    Люди, у меня страшная параноя и настроение - 100 баллов...
    Надеюсь, подскажете мне - как лучше поступить или развеете мои страхи).
    В общем...ситуация такая. Сейчас я ищу работу, претендуя на вакансию "менеджер по подбору персонала".
    Была уже в нескольких местах. От многого отказалась сама, понимая - что сфера - не моя, да и атмосфера - не моя.)
    Но на прошлой неделе нашла хорошее место. Рядом с домом, оплата достойная, офис - уютненький, персонал - одни добрые лица, менеджер по персоналу - душавная женщина.
    Как мне показалось, мы друг другу очень подошли.) Но я все же предложила подумать пару деньков. А сама решение приняла практически сразу, и перезвонила в скором времени - прошел всего один день с момента встречи.
    Менеджер была рада меня слышать, но сказала, что должна представить мою кандидатуру руководству компании...А там видно будет...
    И пропала.
    Я позвонила сама...И она уже менее воодушевленно сказала, что кандидатов будут еще рассматривать какое - то время...не могут ни с кем определиться.
    Хотя до этого мы вроде как подошли друг другу, оставалось лишь решающее слово директора).
    Я стала перебирать в голове подробности нашей встречи, заполнения анкеты...что могло пойти не так - не представляю.
    Ну а потом пришла такая мысль...
    Вдруг мой директор решил созвониться с бывшим работодателем на мой счет?
    Вы знаете, если это так...то это полный трындец.
    Я работала в достаточно специфичной сфере - социальная работа, помощь людям.
    Очень хотела заниматься благородным делом). На мне было много обязанностей - и все они мне очень нравились.
    Но руководитель этого всего - мягко говоря, хамка. Не буду вдаваться в подробности, но своих сотрудников дама сводит с ума, и больше двух месяцев в конторе никто не задерживается. Собственно, и помощью людям - как таковой, они заняты очень минимально. Скорее же отношение попустительское.
    Я списывала это все на неорганизованность внутри компании, на большие объемы работы...думала, что как раз надо помочь руководителю и ее помощнице в решении этих проблем, привести все в порядок, причесать дела...и все пойдет ровно и гладко. Просто все нервничают - из - за беспорядка и нагрузок.
    Я терпела и старалась около года. За эо время посадила сердце...Но вместо спасибо за то, что удалось сделать,на прощанье получила нож в спину - во всех смыслах слова...
    В общем, всем этим хочу сказать - что как бы там не считалось, что начальник всегда прав, это как раз тот случай, когда прав сотрудник.
    А начальник - дерьмо.)
    И вот как теперь быть?
    Как преподнести информацию о последнем месте работы на собеседованиях?
    Говорить правду или что - то выдумывать - что хочет услышать рекрутер?
    А если врать, то ведь информацию можно проверить - позвонив.
    Я бы рада вообще не упоминать эту компанию в резюме, но ведь это невозможно - я там работала не неделю - не месяц, а целый год. Такое не замнешь).
    Как выйти из положения?
    И могло ли то, что меня не взяли - быть как - то связанно с этой компанией?
  5. Подозрительное Собеседование

    05 September 2012 - 14:59

    Всем привет!)
    Я была на этом сайте года два назад...в то время, когда искала работу и проходила всевозможные собеседования.
    Теперь успела поработать, кстати в сфере людей...Уволилась и снова ищу свой приют).
    Рынок труда с тех пор как - будто даже и не изменился...А местами еще и более поднаторел в надувательстве.
    Мы не говорим об элитных вакансиях в перспективных фирмах. Они достаются единицам и закрепляются за ними на долгие годы...
    Мы говорим о том доступном выборе, который представлен на сайтах работ и в газетах вакансий...
    Итак...к чему вся эта увертюра?) Дело в том, что несмотря на свой богатый опыт соискательства, я продолжаю обманываться и надуваться).
    Но теперь уже на уровне очного собеседования.
    И в этом плане хочу опять же поделиться наблюдениями, советами и предостережениями...

    И так...выдохнули..поехали...))
    Теперь мы уже знаем, как оценить представленную в интернете вакансию и совершить контрольный звонок в компанию:
    https://blackjob-msk.org/...28&showentry=10
    Предположим, что на этот раз все выглядит благопристойно и впечатляюще.
    Вас пригласили на собеседование, и теперь вы готовитесь к встрече.

    Я не буду утомлять перечислением элементарных правил гигиены и этики
    (в день собеседования мыть голову, гладить брюки, заранее подготовить резюме, не опаздывать...)
    Лучше поговорим о том, как оценить Вашего потенциального работодателя во время интервью.

    1 - Портрет работодателя.
    Не стоит надеяться, что по всем вопросам вы сможете соориентироваться уже на месте.
    Далеко не у всякого работодателя стоит цель разжевывать информацию и подавать ее на блюде.
    Эйчер будет действовать, прежде всего, от лица фирмы и добиваться ответов от Вас.
    А свои интересы придется представлять самостоятельно).
    Чтобы не растеряться в потоке предстоящего общения, полезно сделать домашнюю заготовку.
    Она включает анализ фирмы и параллельнр - список вопросов.

    1 - Заработная плата: сумма
    Далее вопросы.
    Оклад - (без НДФЛ, сколько раз в месяц выплачивают, будет ли повышаться после испытательного срока)
    Если есть - процентная часть - (из чего складывается)
    Есть ли перспектива денежного роста? Если да - то что конкретно необходимо сделать, каких показателей добиваться, чтобы рост был обеспечен?
    Обычно любят говорить о хороших процентах, о перспективах развития, но ничего конкретного в этом плане не объясняют.
    Помните - слова без конкретики - это пустой звук.
    Не исключено, что вам и впрямь будут платить больше, но в этом случае ваш заработок прямо пропорционален желаниям начальника.

    2 - Испытательный срок: длительность, оформление
    Далее размышляем.
    По законодательству испытательный срок должен быть не более трех месяцев - даже на самые топовые должности.
    В это время вас могут либо сразу оформить по трудовой, либо обязаны оформлять по договору.
    В противном случае и говорить нечего: вы чуть в более лучшем положении чем те, у кого отобрали паспорт.
    Договор зачастую сопровождают объяснением: "а вдруг вы захотите уйти, а тут уже запись в трудовой, и будут вопросы на новом месте."
    Так - то оно так). Но все - таки нежелание оформлять сразу говорит о том, что от вас могут с легкостью избавиться и заменить новой кандидатурой.
    Конечно, это вполне логично в сферах, которые не подразумевают конкретного набора знаний и профессионализма.
    Но как показывает практика, зачастую это обозначает угловатую позицию начальства по отношению к новичкам:
    вами закроют кадровый пробел, загрузят работой, объяснения будут либо не предусмотрены - либо самые минимальные,
    и сразу потребуют достижения результатов. Если в этой гонке вы - хромая лошадка, то итогом станет банальное увольнение.
    Длительность испытательного срока - повторюсь - не более трех месяцев.
    Однако будет логично, если она соответствует занимаемой должности.
    Так, например, главного бухгалтера мы увидим в деле только с течением времени.
    А грузчика сможет оценить практически сразу.
    Если Вас смущает длительность испытательного срока, не стесняйтесь спросить об этом у работодателя.

    3 - График.
    График должен быть адекватен.
    В последнее время пошла какая - то новая мода на девятичасовой и десятичасовой день.
    Как - то господин Прохоровов с улыбкой Мона Лизы сказал, что это - нормально и даже хорошо.
    Мой ему ответ - средний палец и живописный вид затылка.

    Далее приступаем к рассмотрению самой компании.
    Дома посмотрите сайт. Сайт должен быть, и должен быть качественным.
    Чем более профессионально сделан сайт, тем более серьезно о себе заявляет компания.
    Структура сайта должна быть понятна и давать первое впечатление о работе компании:
    ее размерах, охвате деятельности, услугах, уровне клиентуры, развитии во времени и даже о планах на будущее.
    Должна смущать незаполненность ключевых станиц. Недостача основных данных.
    Бывает - напротив, сайт информативен и перегружен буквами, но четкой логики не прослеживается.
    В этом случае следует предположить хаос и внутри фирмы.
    Если сфера деятельности компании для вас - нова, то постарайтесь самостоятельно разобраться с помощью интернета.
    Но то, что осталось неясным обязательно зафиксируйте в виде вопросов к собеседованию.

    Стоит также изучить различные черные списки по этой компании, посмотреть другие упоминания о ней в интернете...
    Так, например, если ваша будущая фирма гордится сотрудничеством с компанией Максидом, то не поленитесь заглянуть
    на сайт Максидома и поискать зеркальную версию этой информации.
    Правда, это касается только крупных проектов...Таких как строительство, транспорт, постоянное сотрудничество по рекламе.
    Если фирма выпускает ручки и поставляла их пару раз в вышеуказанный Максидом, то вряд ли последний об это помнит).
    Если Ваша фирма связана с чем - то неосязаемым, например, это консультативная контора по вопросам юриспруденции...
    Поищите ее в источниках юридического плана - справочники, журналы...Будет несомненным плюсом, если эта контора взаимодействует
    с какими - нибудь государственными органами и организациями.
    Есть также специализированные сайты - про еду, про одежду...Вы можете пустить свое внимание туда, если ваша сфера - ресторанная
    или связана с производством одежды.
    В общем, оставляю цепь размышлений вам) Дабы не вдаваться в абстрактные примеры.

    Далее очень важные вопросы, которые следует обязательно задать на собеседовании:

    1 - С чем связано открытие данной вакансии?
    Здесь очень любят красивое слово "расширение".
    Спросите - что конкретно - подразумевается под словом "расширение"?
    Это может быть открытие нового направления. Например, фирма, которая занималась подбором персонала,
    захотела сформировать отдел рекламы, и туда нужны специалисты.
    Расширение может подразумевать увеличение заказов.
    Но если на собеседовании вместо офиса вы видите подвал с мухами, имейте ввиду - что вам врут.
    Расширение связано с притоком денег и благополучным состоянием внутри фирмы, и здесь уж точно
    должна быть соответствующая гармоничная обстановка.
    Вы опять же можете спросить - насколько увеличилась доля заказов по сравнению со старым положением
    (на 20 - 30 - 60 %)? Вот теперь делайте вывод - расширение перед вами или нет).

    2 - Какие обязанности необходимо выполнять, по какой схеме работать, ваш функционал.
    В вакансии вы можете прочитать, что "необходимо будет работать с документами".
    Но документы весьма разные и работать с ними можно по - разному.
    Спросите - какие это документы и что с ними надо делать.
    Если, например, договор будет содержать какую - либо специфическую сделку, неплохо было бы понять - в чем его суть и как он выглядит.
    Обязательно спросите - есть ли у вас какой - то план, норма работы, в чем он заключается?
    Попросите объяснить - с какими отделами, лицами и по каким вопросам вы будете взаимодействовать?
    Кто будет ваш непосредственный начальник, то есть перед кем и по каким вопросам - держать отчет?
    Если все это не определится на начальном этапе общения с новым работодателем, в дальнейшем вас могут ждать неожиданности
    в виде дополнительных обязанностей, бумаг - которые не хочется подписывать, дедовщины и переработок.

    3 - Во время собеседования попросите показать рабочее место.
    Пространство в офисе должно быть умеренно свободным.
    Таким, чтобы можно было ходить, а не преодолевать горы бумаг и компьютеров.
    Должна быть чистота. Трудовой вид сотрудников.
    Обратите внимание на лица будущих коллег: что они выражают? Печаль? Радость? Стресс? Концентрацию?
    Ненормально и то, что во многих офисах толпится народ.
    Офис - это сидячая работа). Запомните.
    Если подразумеваются посещения гостей, то должны быть предусмотрены диваны или хотя бы стулья.

    4 - Спросите - сколько в вашем отделе человек? Кто и чем занимается?
    Расспросите о планах вашего отдела - планируют ли его развивать, расширять? Каким образом?

    5 - Расспросите про планы самой компании - на недалекую - в несколько лет перспективу.

    6 - Расспросите - какую перспективу можете получить вы сам?
    Что для этого нужно делать? Пространный ответ и взгляд в небо должен обозначать, что
    к вашему вопросу отнеслись несерьезно и карьера здесь не предусмотрена.

    7 - Возвращаясь к сайту, сопоставьте то, что вы видите в офисе с тем, какую картину
    нарисовал вам сайт. Если сайт демонстрирует глобальную бизнес - империю, а на деле - это маленький офис - склад,
    знайте,данная фирма хочет казаться больше, чем есть. Хорошо это или плохо, решайте сами).

    8 - Завершите собеседование вопросом - принимает ли руководство новые идеи или предпочитает работать
    по отлаженной схеме?
    Но это уже на ваше усмотрение...Я обычно спрашиваю).

    На последок надо договориться о результатах собеседования.
    Должно настораживать, если работодатель сильно торопит с результатом.
    И самому торопиться не стоит)...

    Покидать встречу вы должны с чувством полной ясности в голове.
    Выбирайте и доверяйте своим чувствам.
    Ваша Маша Правдина.

Друзья

Pravda_Matka еще не добавил друзей

Комментарии

Pravda_Matka не имеет еще комментариев. Почему бы не написать «Привет»?